развернуть
620019, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Московская, д. 120
Тел.: (343)227-06-10, 231-69-89 (ф)
mail@ekboblsud.ru
Тел.: (343)227-06-10, 231-69-89 (ф)
mail@ekboblsud.ru
 |
Получайте судебные уведомления в личном кабинете на Госуслугах
⛆ Отсканируйте QR-код для быстрого перехода к разделу настроек ГОСПОЧТЫ ⛆
Уважаемые граждане! Информируем вас о временных технических неполадках в модуле "Электронное правосудие" портала ГАС "Правосудие". В связи с этим, процессуальные документы поступают в суд с задержкой. Для оперативной передачи срочных документов просим вас использовать альтернативные средства связи. |
| Свердловчанин через суд восстановил свои нарушенные трудовые права | версия для печати |
| В июле 2023 года Денис Р. устроился электросварщиком в Сельскохозяйственный производственный кооператив «Пригородное». По договору ему было определено рабочее место – Ирбитский район, п. Спутник, территория комплекса, ремонтно-механическая мастерская (РММ). В декабре того же года он был переведен электрогазосварщиком РММ. Разъездной характер работы сторонами не согласовывался. В ноябре 2024 года, придя на работу, Денис узнал от руководителя, что ему необходимо выехать в другое отделение СПК для проведения сварочных работ. Мужчина отказался, сочтя, что несогласованное направление на работу в другое отделение нарушает его трудовые права. Приказом работодателя Денис был привлечен к дисциплинарной ответственности – ему был объявлен выговор за отказ от выполнения порученной работы. Мужчина счел наказание незаконным и обратился в Ирбитский районный суд с иском к СПК «Пригородное», в котором просил признать приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности незаконным и отменить его. В суде ответчик исковые требования не признал. Представитель кооператива отметил, что в СПК 7 отделений и согласно должностной инструкции работа электрогазосварщика предусмотрена на территории всего хозяйства. Рассматривая материалы дела, суд отметил, что понятие рабочего места закреплено в ст. 209 ТК РФ. Это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Материалами дела подтверждается, что работодатель при заключении трудового договора конкретно и однозначно определил рабочее место истца: Ирбитский район, п.Спутник, территория комплекса, РММ. При заключении дополнительного соглашения рабочее место истца изменено не было. Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон и оформляется в письменной форме. В данной ситуации поручение работодателя приводило к изменению условий трудового договора. Решением Ирбитского районного исковые требования Дениса Р. были удовлетворены. Ответчик обжаловал судебный акт в Свердловском областном суде, но безуспешно. |
|
|
Получайте судебные уведомления в личном кабинете на Госуслугах
⛆ Отсканируйте QR-код для быстрого перехода к разделу настроек ГОСПОЧТЫ ⛆