развернуть
620019, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Московская, д. 120
Тел.: (343)227-06-10, 231-69-89 (ф)
mail@ekboblsud.ru
Тел.: (343)227-06-10, 231-69-89 (ф)
mail@ekboblsud.ru
 |
Получайте судебные уведомления в личном кабинете на Госуслугах
⛆ Отсканируйте QR-код для быстрого перехода к разделу настроек ГОСПОЧТЫ ⛆
Уважаемые граждане! Информируем вас о временных технических неполадках в модуле "Электронное правосудие" портала ГАС "Правосудие". В связи с этим, процессуальные документы поступают в суд с задержкой. Для оперативной передачи срочных документов просим вас использовать альтернативные средства связи. |
| Суд не нашел дискриминации в выговоре за опоздания | версия для печати |
| Екатеринбурженка, назовем ее Анна, работает начальником планово-экономической службы в одном из казенных учреждений города с 2017 года. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, работодателем установлен режим рабочего времени. Вход и выход работников в здание учреждения осуществляется при помощи персональной карты. В июле 2023 года Анна опоздала на работу на 10 минут, о чем был составлен комиссионный акт. Уважительных причин для опоздания Анна не привела. Приказом работодателя работнику был объявлен выговор. Анна сочла наказание несправедливым и обратилась в Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга с иском, в котором просила признать приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным. Истец считала, что выговор носит дискриминационный характер, поскольку фактически направлен на прекращение между сторонами трудовых отношений. Суд установил, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности обусловлено ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Доказательств проявления работодателем в отношении истца дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности и т.д., материалы дела не содержат. Работодатель в свою очередь предоставил суду доказательства, что женщина неоднократно нарушала трудовую дисциплину – в отношении истца имелось 13 неснятых дисциплинарных взысканий за выход на работу с опозданием. Суд отметил, что право работодателя при наличии необходимых оснований издавать приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности не может рассматриваться как дискриминация либо злоупотребление, поскольку оно предоставлено работодателю законом. Решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга иск Анны был оставлен без удовлетворения. Женщина обжаловала решение в Свердловском областном суде, считая, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, и суд не правильно применил нормы материального права. Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда не нашла оснований для изменений или отмены судебного акта. |
|
|
Получайте судебные уведомления в личном кабинете на Госуслугах
⛆ Отсканируйте QR-код для быстрого перехода к разделу настроек ГОСПОЧТЫ ⛆