Анастасия работала врачом в ветеринарной клинике в Первоуральске. В начале 2024 года она сообщила директору, что беременна. Руководство эта новость не обрадовала. Директор попыталась избавиться от сотрудницы, отметив, что клиенты жалуются на работу Анастасии, и заставила врача написать заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае пригрозила уволить ее «по статье» и пообещала проблемы при дальнейшем поиске работы.

Под давлением Анастасия написала заявление «по собственному желанию». В этот же день руководство клиники издало приказ об увольнении сотрудницы следующим днем, не оставив ей возможности обдумать решение и отозвать заявление.  Для Анастасии все это стало шоком, ее состояние резко ухудшилось, она была вынуждена оформить больничный лист, в связи с чем попросила работодателя уволить ее с отработкой в две недели, но руководство отменять приказ не стало.

За защитой своих трудовых прав Анастасия обратилась в прокуратуру Первоуральска. По результатам прокурорской проверки был подан иск в Первоуральский городской суд в интересах Анастасии с просьбой признать незаконным и отменить приказ о ее увольнении, восстановить Анастасию в должности врача и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения по день фактического исполнения решения суда.

Суд удовлетворил требования частично: приказ об увольнении отменен, Анастасия восстановлена на работе. Клинику обязали выплатить ей среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 115 975 рублей.

Ответчик попытался оспорить решение в Свердловском областном суде, но безуспешно. После восстановления на работе Анастасия взяла отпуск по уходу ребенком.