Жительница Нижнего Тагила Лариса работала на ПАО «Евраз НТМК» в должности приемосдатчика груза и багажа в одном из цехов. В декабре 2024 года работодатель сообщил ей о предстоящем сокращении, а в январе 2025 года вышел приказ о ее увольнении. 

Не согласившись с решением работодателя, Лариса обратилась в Тагилстроевский районный суд Нижнего Тагила. Женщина просила восстановить ее в должности, взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. 

Суд не нашел причин для удовлетворения ее исковых требований. Лариса обжаловала решение в суде апелляционной инстанции. В жалобе указала на допущенные работодателем ошибки в порядке увольнения. Также отметила, что работодатель не предложил ей другие вакантные должности для замещения. 

Рассматривая материалы дела, коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда сочла заслуживающим внимания довод апелляционной жалобы о том, что истца должным образом не ознакомили со списком всех имеющихся на предприятии вакансий. Нарушение работодателем трудового законодательства стало причиной для отмены решения суда первой инстанции и принятия нового. 

Свердловский областной суд постановил: 
 
– признать незаконным приказ об увольнении истца и восстановить ее в должности; 
– взыскать с ПАО «Евраз НТМК» в пользу Ларисы утраченный заработок в связи с незаконным увольнением – 391 544 рублей, компенсацию морального вреда – 30 тысяч рублей. Итого – 421 544 рублей;
– взыскать с ответчика в доход бюджета госпошлину – 21 289 рублей. 

Решение вступило в законную силу.