развернуть
620019, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Московская, д. 120
Тел.: (343)227-06-10, 231-69-89 (ф)
mail@ekboblsud.ru
Тел.: (343)227-06-10, 231-69-89 (ф)
mail@ekboblsud.ru
 |
Получайте судебные уведомления в личном кабинете на Госуслугах
⛆ Отсканируйте QR-код для быстрого перехода к разделу настроек ГОСПОЧТЫ ⛆
Уважаемые граждане! Информируем вас о временных технических неполадках в модуле "Электронное правосудие" портала ГАС "Правосудие". В связи с этим, процессуальные документы поступают в суд с задержкой. Для оперативной передачи срочных документов просим вас использовать альтернативные средства связи. |
| Суд признал приказы работодателя о дисциплинарных нарушениях незаконными | версия для печати |
| В 2023 году постановлением Чкаловского районного суда Екатеринбурга Ивану С. была заменена неотбытая часть наказания по приговору 2019 года более мягким видом наказания в виде принудительных работ с удержанием 15% в доход государства. Для отбытия наказания его трудоустроили подсобным рабочим в ООО «ЕвроПласт». В феврале этого года работодатель дважды привлек мужчину к дисциплинарной ответственности в виде замечания – за использование нецензурной лексики и нарушение режима рабочего времени. Иван С. обратился с иском к ООО «ЕвроПласт» в Тагилстроевский районный суд Нижнего Тагила, в котором просил признать незаконными приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Истец пояснил, что нецензурно на рабочем месте не выражался, с работы ушел раньше по договоренности с кладовщиком предприятия из-за отсутствия работы. Также Иван отмечал, что узнал об изданных приказах не от руководства компании, а от сотрудников исправительного учреждения, в котором он отбывает наказание. Истец полагал, что действиями работодателя было нарушено его право на труд. Суд удовлетворил требования истца. С решением не согласились обе стороны. Ответчик просил отменить решение суда первой инстанции, а новым решением отказать истцу в удовлетворении требований. Указывал, что необходимо привлечь к участию в деле в качестве третьего лица УФИЦ №1 ФКУ ИК-13. Истец просил внести изменений в мотивировочную часть решения суда. Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда, рассмотрев доводы апелляционных жалоб, определила перейти к рассмотрению гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции. К участию в деле было привлечено УФИЦ №1 ФКУ ИК-13 ГУФСИН России по Свердловской области. Суд отметил, что факт нарушений истцом трудовой дисциплины имел место. Было доказано и употребление Иваном ненормативной лексики, и несвоевременный уход с рабочего места. Однако судебная коллегия пришла к выводу, что работодатель не истребовал объяснения от истца в установленный законом срок. Также судебная коллегия отметила, что работодатель применил дисциплинарное взыскание, не предусмотренное законом – «повторное замечание без занесения в личное дело». Таким образом, суд апелляционной инстанции признал, что оба приказа не соответствуют требованиям закона, а потому подлежат признанию незаконными. Исковые требования Ивана С. суд удовлетворил в полном объеме, также с ответчика взыскано 6 тысяч рублей госпошлины. |
|
|
Получайте судебные уведомления в личном кабинете на Госуслугах
⛆ Отсканируйте QR-код для быстрого перехода к разделу настроек ГОСПОЧТЫ ⛆